Großer Personalberater-index

Eine der größten und wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland ist heute und in der nahen Zukunft, die richtigen Talente aus dem Markt zu gewinnen und an sich zu binden. Talente, das sind nicht alleine die obersten Führungsebenen oder hochspezialisierte Experten, sondern qualifizierte Mitarbeiter in allen Funktionen.

Für erfahrenere Mitarbeiter, Spezialisten und vor allem Führungskräfte ist nach wie vor die Direktansprache der Weg der Wahl. Diese führt über Personalberater und Portale. Das Volumen des Marktes für Personalberatungsleistungen liegt bei ca 2 Mrd. Euro in Deutschland (BDU). Dahinter stehen ca 2000 Personalberatungsunternehmen mit 6600 Personalberatern (statista.com).

Der Markt der Personalberater ist intransparent. Die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt und das Angebot stark fragmentiert. Die Kunden gehen mit dieser Situation so um, dass sie sich einerseits auf die großen Marken verlassen andererseits stark an einzelnen langjährigen Beratern ihres Vertrauens festhalten.

Das WirtschaftsWoche Ranking versucht Licht ins Dunkel zu bringen und hat 2016 erstmals ein auf Kundenbewertungen basierendes Ranking erstellt. Dieses wird ab 2017 periodisch wiederholt.

Zur Befragung

Strategy – Organisation – People

Überblick Beratungsfelder

Strategische Planung


Die Grundlage für den Erfolg von Organisationen ist eine klare strategische Ausrichtung. Die Kompetenz hierzu liegt immer im Unternehmen selbst. Der Weg, um diese Wissen und Urteil bestmöglich mit allen Facetten in einen Planungsprozess einzubringen, liegt in der Gestaltung und Steuerung dieses Planungsprozesses selbst. Wir unterstützen Sie durch Moderation mit einer bewährten Methode. Wenige Tage konzentrierter Workshoparbeit führen zu einem Ziel, das von allen getragen und daher umsetzbar ist.

Organisation


Organisation ist der Rahmen für die Leistung von Unternehmen. Wir unterstützen mit einer Methode zur Diagnose von Organisation und Unternehmenskultur, gestalten den Wandel und helfen bei der Organisationsentwicklung im Changemanagement.

Personal


Der Schlüssel zur Leistung liegt bei den Menschen – dem Talent. Wir bieten Potentialdiagnose mit einem proprietären Verfahren speziell für Führungskräfte und begleiten die Entwicklung von Talenten durch Entwicklungsprogramme und Coaching. Den Rahmen schaffen wir durch die Gestaltung von HR Strategie und HR Prozessen.

Leistungen

ThemenMethoden
CoachingFührung
Laufbahnplanung und -entwicklung
Kommunikation
Problemlösung
Einzelcoaching (systemisch, lösungsorientiert)
Kollegiale Teamprozesse
TrainingProjektmanagement
Führung
Kommunikation
Problemsolving
Interviewing/ Personalbewertung
Einzeltrainings
Gruppentrainings
BeratungStrategische Planung
Organisation
Change Management
Personal
Workshopmoderation
Proprietäre und Standardformate
Projektleitung

Wir sind ein starkes Team

Uns verbindet die Leidenschaft für das Thema Organisation: Organisation sehen wir als Rahmen und die Bedingung, in denen Menschen Strategien entwickeln und Geschäfte gestalten. Organisation wird zur Grundlage des Erfolgs und spiegelt die Unternehmenskultur.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, die kreative Gestaltungskraft von Management und Mitarbeitern, einzeln oder in Gruppen zu entfesseln.

Die Leistung liegt bei den Menschen im Unternehmen und dafür erarbeiten wir den richtigen Rahmen.

Prof. Dr. Christel GadeProfessorin für international Management

Über 15 Jahre Managementberatung mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal. 8 Jahre davon bei McKinsey&Company. 8 Jahre Führungserfahrung in einer internationalen Bank. 3 Jahre Universitätslehre zu Organisational Behaviour, Leadership und HR.

Ausgebildeter Business Coach

Dr. Maike BraunMediation und Beratung in der Wirtschaft

Seit 2002 selbständig als Unternehmensberaterin.

Ausgebildete Mediatorin mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Arbeitswelt.